柯桥：7成以上纺织企业急需电商人才

柯桥一家企业日前贴出告示：重金悬赏电商人才，成功介绍普通员工每位奖500元，介绍主管每位奖1000元，介绍经理每位奖5000元。

这家企业叫绍兴市迪聪网络科技有限公症状性癫痫司，昨日记者联系上公司老总陈新，这位老总告诉记者，这个不是噱头，而是无奈之举，公司计划下半年招聘50名电商储备人才，目前，已有10多人前来报名，其中录取8名，相关的介绍费已给到介绍人，其中有一名是经理，5000元的介绍费也已经签付。

“迪聪”是一家电商服务企业，2013年9月落曲靖治癫痫最好的医院户到柯桥，为意欲开展电子商务的纺织企业提供一揽子的服务。公司刚成立时，只有6名员工，去年9月，公司员工达92名，而目前则已有员工180名。根据明年的服务规模，今年必须再招聘50名相应的电商人才，才能满足公司发展需要。陈新说，他曾做过一次测算，优秀人才招聘的成本人均约是8000元，有时候还未必能招到。而通过推荐，即使付出5000元的介绍费，综合成本约是1万元，这样想想还是值得的。

50名是迪聪公司的人才缺口，其实，整个柯桥电商人才的缺口则更大。迪聪公司前不久对794家服务对象作出调研，这些企业中74%的企业没有具体的电商操作人员，委托公司推荐、招聘或培养，而公司只能通过培训，帮助企业培养美工、编辑、运营等具体的电商操作人员。

上面74%是企业有意识的需求，而更多的企业尚没有意识到,所以7成以上柯桥企业急需电商人才。近两年来，柯桥区大力推进电商换市，越来越多的企业开始互联网化，一边开展线下的实体经营，一边试水线上的电子商务。尤其是今年上半年以来，试水电子商务的企业越来越多。陈新说，根据他和同行的分析，光是在1688、阿里国际站等开展纺织品B2B业务的企业，每个月新增的数量约是200家。如果加上别的淘宝C店的，按每家需求2至3名电商人才保守估算，对电商人才的年需求量约是5000人。

柯桥区商务局相关工作人员介绍，近年来电商人才缺口确实较大，每次开行业座谈会，企业普遍称专业人才难招。主要原因一方面是电子商务产业发展迅速，前几年还需要引导，现在企业纷纷主动适应互联网时代，开始互联网化，对电商人才需求量激增，尤其是接地气的应用型人才，需求量更大。另一方面是高校等相关的专业较少，人才供应断档，虽然现在本地的癫痫病有哪些危害高校开设了相癫痫病的急救关课程，但培养出来还要一段时间，因此目前主要靠相关的电商培训。