HR：你单位的薪酬是否保密？

你的公司做了薪酬保密了吗？主要是防止做相同工作的员工拿着不同的薪水导致心理不平衡，从而影响工作。下面问大家几个问题：

1、您的公司采取了什么样的工资保密措施？

2、对于工资泄密的员工，在处罚制度上是如何规定的？

3、有没有处理过工资泄密的个案？

gufeng_1028：

我们施行工资保密，但操作上很难落实，除了HR部门，其他山东治疗好的癫痫医院部门薪资保密能做到中层就不错了。薪资保密政策的落实需要老板以身济南癫痫医院电话作则、率先垂范，才能层层执行。至于薪资保密是否要长期执行要具体问题具体分析。

癫痫的早期症状Luckey：个人比较倾向于薪资公开，避免员工私下讨论、胡乱猜测。但前提是公司一定要有科学的薪酬机制，设置工资级别要根据员工的能力、学历、成绩、态度等量化考核员工，确定级别，激发员工积极性。

雨天好读书：我们也施行工资保密，理论上，除了财务经理外谁都不清楚，但是没有不透风的墙。不过，施行工资保密制度，显得有点遮遮掩掩，好像见不得人似的，并不利企业健康发展。薪资保密措施癫痫的诊断需要注意什么也某种程度上反应了公司绩效薪酬体系的不完善。

其实，关键是要看能否建立有效的绩效考核体系，有水平、有能力那就该拿高工资，这样做也可以避免引起员工不满。

Zzdlhr：公司的性质对于工资保密制癜痫有哪些表现度的实施也有很大影响，我们公司是由国企改制过来的，几十年的长沙治疗癫痫权威医院企业，关系十分复杂，而且都是一二十年、甚至三十来年的同事了，彼此知根知底，保密根本落实不了。

琅癫痫病如何检查 妮：我所在的公司工资是保密的，但各部门经理都知道下属的工资，而部门与部门间、同事之间都是背靠背。薪资保密很有必要，可以免去很多麻烦，比如员工因攀比而影响工作情绪、人资部因员工的调薪要求而困扰等。但尽管实行薪资保密，也难免会有员工在私下议论，公司目前还没有对这样的情宁夏治癫痫病哪家医院好况采取处罚，但正在考虑对这样的人员采取降薪，不知是否可行。

当然，在员工整体素质较高且工作极易量化的企业，实现薪资透明是件好事，容易激励员工的工作士气。

Scalefish：我们公司招的都是有两三年工作经验的人，大家好像早已习惯工资保密制度，都不会主动去讨论薪资。继发性癫痫病的早期症状公司每月都有绩效考核，针对每个人的工作情况会有一定的浮动工资，浮动范围是公开的，但具体哪个人拿了多少只有自己知道。

我赞成薪资保密的，毕竟真要知道同岗不同酬且自己拿得少，搁谁身上都不会是件很舒服的事。

Skyeqiu：

我们公司实行工资保密制度，只有财务及负责薪酬的HR知道。高层员工的工资有专职人员操作，HR总监都不能知道其他高管的工资。但普通级别的员工，真正保密很难做到，大家私底下都会有所交流，也难免会有员工闹情绪。除了负责薪资的同事坚守职业道德外，其他员工并不认同工资保密的重要性。

至于惩罚，公司虽有规定不得在私下谈论，但实际上对谈论者并未真正做处罚。

橘色雨伞：

我们公司也实行工资保密，但严格意义上并没有完全实施。

一线生产工人，癫痫病人不能吃什么不管保密还是不保密都会私下讨论工资，实行保密反而显得遮遮掩掩，达不到公平公正考核的目的。所以针对一线生产工人，我们实行基本工资保密，绩效工资公开的制度，让员工自己就能找出绩效差距，从而提高水平。

针对职能部门人员，我们严格实行薪酬保密，癫痫病的饮食护理原因是职能部门有太多难以量化的考核因素，难免有在考核上做得不周全从而影响公平的时候。

工资保密应根据工资的组成部分区别对待，如基本癫痫病治疗中心工资、岗位工资等可以公开，而奖金等绩效工资可以保密，以点对点的形式操作。而且，薪酬是否保密以及保密的程度需要根据岗位来定，不能一概而论，且前提是企业需要具有完善的绩效管理体系。