想留下80后明星员工 别按绩效付工资

关于如何激励80后，已经有很多文章发表了，其中大多数文章关注的焦点许多年轻人面临着可以说是很严峻的金融现什么方法治疗癫痫比较好实。挣钱更要紧。

Jim Finkelstein在新书《融合：弄清新的共世代员工队伍》冗长而发人深省的摘要中，就是从这个问题开始的。这本书关于如何给最近在快速公司中出现的80后员工付薪。Fink南京癫痫病医院elstein准确展示了，为什么80后感到受到挤压。

学生贷款癫痫病那里治疗最好债务。今天的年轻人在开始他们的职业生涯的时候，平均债务负荷超过20000美元，这为他们的职业生涯带来沉重紧迫的还款阴影。

毕业生工资下降。我们商业英才网BNET已经掌握的大量的研究资料对这一现实的看法Finkelstein吻合：排除通货膨胀因素，新大学毕业生的收入大幅下滑。

生活成本上升。Finkelstein说：在过去十年里，教育、住房和医疗保健成本迅猛增加。 在过去的十年中，大都市区的房租上涨了50%.即使由于次贷危机，在许多地区房价已有下跌，全国有吸引力的地区平均房价仍然飞涨，严重制约了首次买家的购买力。

癫痫病的早期症状 Finkelstein写道：在这些情况下，即使是最就是为什么按表现付薪的薪酬方案无法激励他们。财务压力如此之高，如果你真的想留住最好的员工，不要等到北京治疗颠痫病的医院他们基于工作表现和任职时间升职，再增加他们的工资，而要根据他们的潜力加薪。

按表现付薪=六罐装啤税，每个付薪时段是12.81美元，大约每星期为6.40美元。根据我们的研究，这恰好是一件六罐装啤酒的价格。或者如果你足够幸运，你的工资会突然提高两件六罐装啤酒！

那么哪种系统将挽留你的80后明星员工更长时间？请把根据潜力增加工资加入到混合使用的九箱系统潜力在X轴上从低到高排列，工作表现在Y轴上从低到高排列.Finkelstein在长长的摘要中逐项讲解，下面只是基本的理念：

它将工作表现稳定的员工、潜在的明星和摇滚明星放在同一类潜力类。潜力评估则以多高（上一级，顶级经理，等等）和多快（准备就绪）来表示。因此，假设你是入门级奇才具有世上所有的潜能，但仍然在成长。绝大多数公司的传统型工资增长计划，将会在你花掉最后一块钱之前，使你在投入工作时间时得到激励。

这是令人沮丧的。这就是在2007-2009年间的大衰退稍有起色的时候，许多金钱激励的千禧年世代（如果他们确实被金钱激励的话）迅速逃离，寻找新的机会的原因。除非你恰巧在这些公司中的某一个它能加速你的薪酬增长，不只是基于你的工作表现，也依据你摆在桌面上的东西即他们想要长期保有的资产。

这本书的摘要继续谈论初入职场的人如何能比较综合工资，以确保他们的薪酬尽可能高，这对感兴趣的人来说，很值得一读。但你是否同意这样的基本理念，即公司应该为潜力和工作表现付薪，以留住易于癫痫病偏方如何使用摇摆的年轻天才？

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