《员工手册》规定每周六加班 职工离职索要加班费
案情回放
小赵大学毕业后,进入哈尔滨中亚看癫攻勊一家制药厂工作,与厂里签订了两年的癫痫病专科医院哪边好工作时间为上午8:00至12:00,下午13:00至17:00。合同到期后治疗癫痫吃什么药最好,小赵有意另谋高就,但他提出了一个令癫痫病的治疗偏方制药厂目瞪口呆的要求:索要这两年的周六加班工资近6万元。
制药厂认为周六工左侧颞叶癫痫怎么治疗作,事实上,并非每周六都安排员工工作,且即使安排周六加班,加班工资都已在平时的工资中支付,因而不同意小赵的要求。协商不成,小赵提起劳动仲哪些方法可以治疗癫痫裁,并提供了制药厂的《员工手册》,作为厂里安排自己每周六加班的证据。在制药厂没有提供有力证据支持自己主张的情况下,仲裁委最终裁决支持了小赵加班工资的请求。
以案释法
“抗癫中原”公益救助项目走进睢县活动,将大爱延续!《员工手册》是企业的规章制度,是企业依照法律规定并根癫痫病能否治愈据自身特点制定的,明确企业和劳动者相关权利义务,组织
首先,企业不能设置违反法律、法规的涉及劳动者切身利益的规章制度。也规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位动者只有严重违反用人单位的案件的依据。劳动者与企业因执行规章制度那家医院能治癫痫发生争议,属于劳动争议处理范围的事项。规章制度只有不违反法律、行政法规,才能作为法院审理劳动争议案件的依据,对用人单位有利。最后,依照劳动合同法规定,企业制定的规章制度属于行为准则和依据,企业自癫痫的最新疗法身也要遵守,否则,要承担相应的法律后果。
据了解,不少企业的规章制度都有类似业在制定规章制度时,切记要合法规范。(赵景文)